薪酬体系
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同
综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持
春节奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年
休假津贴——为员工报销休假期间的费用
浮动奖金——当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献
销售奖金——销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励
奖励计划——员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励
住房资助计划——公司提拔一定数额存入员工个人账户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题
医疗保险计划——员工医疗及年度体检的费用由公司解决
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，探亲假，婚假，丧假等
员工俱乐部——公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等

其它福利：公司提供的机会、个人目标和规划
在耀泰明德，富有经验的专业人士将找到各种项目或课程来帮助他们提高事业发展的实力。作为公司的商业策略，我们注重在内部开发新的技术，即运用自己的资源、自己的文化，这也是一种革新和创新的风格体现。

我们还不断地投资员工进行培训，如管理技能和与人打交道技巧等。我们还为那些希望计算机科学、业务管理或其它与职业有关的领域取得更高学位的员工提供教育资助。

除了帮助员工的职业发展，我们还希望和员工分享公司的成功。由此我们设有优惠的认股权计划、股份购买计划、以及个人和团队股份奖励。这在领先于业界的、有助于公司吸引和留住高端人才的福利方案之一。